changetec Denken und Handeln

Unsere Grund -und Leitsätze sollen Ihnen, sehr geehrte Kunden und Geschäftspartner, unser Denken und Handeln verständlich machen. Unsere Art der Leistungserstellung und das gelebte Geschäftsverhalten ist zusammen mit allen Mitarbeitern und Shareholdern geformt und verabschiedet worden. Daran wollen wir uns messen lassen.


Was wir glauben:

Wir glauben an die Intelligenz der Menschheit und Ihre Vertreter.

Wir glauben, dass nachhaltige Energieerzeugung nur dezentral, ohne Atomkraft und fossile Ressourcen, bestehen kann.

Wir glauben, dass die Auflösung der Energiemonopole, sowie Oligopole, Machtkämpfe und somit Kriege verhindert und Entwicklungsländer besser stellt.

Wir glauben an den Produktions- und Entwicklungsstandort Deutschland und das Prädikat „Made in Germany“.

Wir glauben an die Kompetenz unserer Kunden und Mitarbeiter.

Wir glauben an Flexibilität und stetige Innovationen als Wettbewerbsvorteil.


Mitarbeiter:

Mitarbeiter der changetec AG sind Mitunternehmer. Die Freude an der Gestaltung und Verbesserung von Produkten und Dienstleistungen der changetec AG treibt sie an.

 

changetec Leitbild

Wir wollen unseren bestehenden und zukünftigen Partnern, die, wie wir, von erneuerbaren Energien überzeugt sind, mit innovativen und effizienten Produktlösungen ein nachhaltiges Wachstum in Ihrer Region ermöglichen.

 

changetec Leitsätze

Kunden: Wir lernen von unseren Kunden, stellen uns auf sie ein und wachsen mit ihnen. Wir versuchen stets die Probleme der Kunden zu erkennen, um eine nachhaltige Lösung zu finden. 

Produkte: Wir leisten nur Solches, was wir selbst zu erhalten wünschen. Qualität ist kein Vorteil sondern ein Muss. Wir entwickeln unsere Produkte ständig weiter, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Um unsere Effizienz am Markt zu wahren, konzentrieren wir uns auf A Produkte, standardisieren und vermeiden Varianten-Vielfalt, wo immer es geht. 

Flexibilität: Wir sind ein selbständiges, flexibles Unternehmen. 

Organisation: Wir organisieren nach gelebten und funktionierenden Prozessen. Wir versuchen durch unsere Arbeit und Abläufe selbst so wenig fossile / atomare Energie wie möglich zu verbrauchen.

Strategie: Wir betreiben die Geschäfte, die wir verstehen und in denen wir stark sind. Wir verändern immer etwas. 

Führung: Führung heißt bei uns Hilfestellung für die Arbeit unserer Mitarbeiter. Wir bauen auf Eigenverantwortlichkeit und führen nach Zielen. 

Motivation: Alle Mitarbeiter sind motiviert und bleiben es, wenn wir Demotivation vermeiden. Wir sehen unsere Arbeit und Motivation als Beitrag zum Umweltschutz und als Möglichkeit zur persönlichen Perspektive und Selbstverwirklichung. 

Gewinn: Wir sehen im Gewinn die langfristige Sicherung unseres Unternehmens und eine Messgröße für Erfolg. Zum Schutze unserer Stakeholder werden wir uns nicht länger als 6 Monate an große Aufträge oder Bestellungen binden, sofern diese nicht vom Kunden bezahlt oder kaufmännisch abgesichert sind. Wir bestellen nie mehr, als wir bezahlen können. 

Kreativität / Innovation: Die Kreativität unserer Mitarbeiter hilft uns, innovative Produkte auf den Markt zu bringen. Wir gehen jeder Idee nach und hören allen Vorschlägen zu. Mit neuartigen Produkten wollen wir immer die Ersten am Markt sein und dadurch einen Wettbewerbsvorteil sichern.

Kommunikation: Wir informieren frei und verantwortungsbewusst. Wir sprechen offen miteinander. Informierte Mitarbeiter wissen nicht nur was Sie tun, sondern auch warum sie etwas tun. Informierte Mitarbeiter können Entscheidungen selbst treffen, weil Sie die Hintergründe Ihres Handelns kennen.